Arghavan Salles

Arghavan Salles ( persa : ارغوان ثالث; nacido el 23 de febrero de 1980) es un cirujano bariátrico estadounidense de origen iraní. Salles es asesora especial de los programas DEI en el Departamento de Medicina de la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford y becaria de investigación sénior en el Instituto Clayman para la Investigación de Género.

La investigación de Salles se centra en la equidad de género, el bienestar y los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Salles trabaja como defensora de la equidad y la inclusión y como activista contra el acoso sexual. Salles es un orador internacional que apoyó a los profesionales de la salud durante la pandemia de COVID- a través de las redes sociales.

Temprana edad y educación

Salles nació en Irán. En 1985, cuando tenía cinco años, emigró a los Estados Unidos con su madre. Se convirtió en ciudadana estadounidense cuando tenía 21 años. Mientras estaba en la escuela secundaria, a Salles le encantaban las matemáticas.

En 2002, Salles recibió una licenciatura en ingeniería biomédica y una licenciatura en francés de la Universidad del Sur de California. En 2006, Salles recibió un MD de la Escuela de Medicina de la Universidad de Stanford. Salles hizo una residencia en cirugía general de la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford de 2006 a 2015.

En 2014, Salles completó un doctorado en psicología social de la Universidad de Stanford, después de lo cual terminó sus últimos dos años de residencia quirúrgica, pasando en convertirse en un cirujano certificado por la Junta en 2016.Después de terminar su residencia y doctorado en 2016, Salles completó una beca de capacitación de un año en cirugía mínimamente invasiva en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington en St.

Louis.

Carrera

Mientras era Jefe de Residentes de Cirugía General en Stanford, un graduado del programa de cirugía se quitó la vida solo 6 meses después de graduarse. Salles ha dicho que este evento impactó y motivó dramáticamente a Salles y sus compañeros a promulgar cambios y educar a la comunidad sobre el agotamiento, la depresión y el bienestar en la medicina.

En 2011, Salles y un profesor de cirugía en Stanford en ese momento, el Dr. Ralph Greco, crearon el programa «Balance in Life» para residentes de cirugía. Este programa incluía una sesión de psicoterapia semanal, emparejamiento de mentores y aprendices entre residentes mayores y menores, y apoyo para los residentes en su búsqueda para encontrar sus propios médicos y dentistas para sus necesidades médicas.

Greco y Salles crearon uno de los programas de bienestar de cirugía para residentes más innovadores y progresistas del país en ese momento, lo que subraya la necesidad de que existan programas como estos. Desde entonces, el Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) ha tratado de modelar un programa de bienestar a nivel nacional después del programa Balance in Life que Salles ayudó a iniciar en Stanford.

Además de los problemas de salud mental debido al agotamiento, Salles también comenzó a ver evidencia evidente de desigualdades, prejuicios y acoso de género en la medicina, específicamente en la cirugía. Estas observaciones la hicieron cuestionar la sociedad meritocrática que una vez pensó que existía en su campo.

Estas experiencias la empujaron a tomarse un descanso de su residencia para obtener un doctorado en educación.

Desde septiembre de 2016 hasta junio de 2019, al mismo tiempo que completaba una beca en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington, Sallas fue profesora asistente en el Departamento de Cirugía de la Universidad de Washington, donde su laboratorio realizó investigaciones sobre prejuicios de género e inequidades en medicina.

Como parte de esa enseñanza, en 2017, Salles desarrolló un recurso de bienestar en línea para los residentes de la Universidad de Washington que ofrecía asesoramiento, líneas de crisis e información sobre cómo hacer frente a los eventos adversos de la vida. Sus esfuerzos aparecieron en el Informe anual de cirugía de 2017.

En 2018, Salles se convirtió en miembro fundador de Time’s Up Healthcare, parte de la iniciativa Time’s Up que apoya el trabajo «seguro, justo y digno» para mujeres de todo el mundo y ayuda a prevenir la agresión sexual y la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo. Este mismo año, en 2018, Salles, junto con otras 5 mujeres en formación médica en la Universidad de Washington, ayudaron a iniciar 500 Mujeres en Medicina, un satélite de 500 Mujeres Científicas.

500 Women in Medicine trabaja para hacer que la medicina sea más inclusiva y refleje la verdadera diversidad de la sociedad para abordar mejor las necesidades de atención médica de la población.

Salles completó su beca en 2019, se convirtió en un médico certificado por la junta de medicina de la obesidad y fue reclutada nuevamente en Stanford para ocupar un puesto en los programas y servicios educativos en la facultad de medicina. Como becario en residencia, Salles se especializa en investigación en educación médica.

La investigación de Salles ahora se centra en la representación de las mujeres en las conferencias quirúrgicas, el sesgo de género implícito y explícito en la atención médica y en las evaluaciones de desempeño, así como en cómo mantener la salud y el bienestar de los médicos y médicos en formación. Dado que Salles también es una cirujana bariátrica capacitada, también aboga contra el sesgo de peso y destaca su impacto negativo en la vida de las personas que padecen obesidad.

Durante la pandemia de COVID-, Salles ha sido una voz de apoyo y consuelo para los profesionales de la salud a través de Twitter. Ella dice que el fitness, en este caso a través del yoga, ayuda a las personas a recuperar la sensación de control en la incertidumbre del COVID-, y como tal, ha creado desafíos de fitness, clases de yoga semanales gratuitas y videos diarios en Twitter y Instagram para involucrar a sus seguidores y reunir una comunidad de apoyo.

Investigar

La amenaza del estereotipo

Fue durante su doctorado que Salles aprendió por primera vez sobre la amenaza de los estereotipos. Esto no solo dio forma a su trabajo de tesis, sino que también dirigió su carrera profesional. Salles comenzó a darse cuenta de las formas en que la amenaza del estereotipo podría afectarla a ella y a sus compañeras en sus evaluaciones durante su residencia en cirugía.

Interesada en explorar el sesgo de género en la cirugía, la investigación de tesis de Salles se centró en los estereotipos negativos sobre las mujeres en cirugía y cómo afectan a las mujeres que se preparan para convertirse en cirujanas.

Debido a los sesgos de género fuertemente arraigados en la sociedad, tanto los pacientes como los colegas médicos tienen la idea errónea de que las mujeres no son cirujanas tan competentes como los hombres. Esto se ejemplifica con el viejo «acertijo del cirujano» que revela fuertes estereotipos de género en la medicina, de modo que la mayoría de la población asocia mucho más fácilmente a los cirujanos con ser hombre que con ser mujer.

Estos estereotipos que tiene la sociedad, acerca de que las mujeres son cirujanas menos competentes que los hombres, conducen a un fenómeno llamado amenaza de estereotipo que Salles exploró en su trabajo. Salles planteó la hipótesis de que la amenaza de los estereotipos, el miedo a afirmar un estereotipo negativo sobre el grupo propio, aumenta el estrés de las mujeres y conduce a una disminución del rendimiento en la residencia quirúrgica.Salles probó esta hipótesis implementando métodos para combatir el estrés y la amenaza del estereotipo a través de afirmaciones de valor.

Salles observó aumentos en el desempeño de las cirujanas que habían realizado ejercicios de afirmación de valores en comparación con las que no lo habían hecho, lo que sugiere que las intervenciones de bajo costo dirigidas al bienestar sociopsicológico pueden mejorar el desempeño de las residentes. Más tarde, Salles también demostró que las mujeres cirujanas que tienen una mayor percepción de estereotipos tienen una peor salud psicológica.

Sorprendentemente, esta correlación solo fue significativa para las mujeres cirujanas y no para los hombres cirujanos o no cirujanos, lo que confirma aún más la existencia de una amenaza de estereotipo en las mujeres cirujanas y la importancia de abordar los impactos psicológicos negativos que enfrentan las mujeres para nivelar el campo de juego..

Sesgo de género en la cirugía

Continuando con su investigación sobre el sesgo de género en la Universidad de Washington, Salles y sus colegas exploraron el sesgo de género en las evaluaciones clínicas de los residentes de cirugía. Sus resultados, publicados en The American Journal of Surgery en 2018, mostraron que las evaluaciones muestran diferencias de género y que los tonos generales de las evaluaciones de los hombres fueron más positivos e incluyeron más palabras destacadas que las de las mujeres.

Estos hallazgos resaltan el grave impacto de los sesgos en el potencial de éxito profesional en cirugía.

Interesada en la medida en que existe el sesgo de género en la cirugía, Salles y sus colegas utilizaron la prueba de asociación implícita (IAT) para evaluar los sesgos implícitos en el campo de la medicina. Encontraron que los encuestados asociaron a los hombres con la carrera y la cirugía, mientras que asociaron a las mujeres con la familia y la medicina familiar.

Estos resultados son un paso fundamental, ya que generan conciencia sobre el sesgo de género que existe en la medicina, incluso en 2018, y se espera que esta conciencia conduzca a esfuerzos conscientes, así como a intervenciones para mejorar el clima médico actual y llevarlo hacia igualdad.

Una forma que Salles y sus estudiantes han descubierto para abordar las desigualdades en la medicina es crear redes para mujeres médicas y aprendices, así como aumentar su visibilidad. Resaltar los logros de las mujeres en medicina y garantizar una comunidad de apoyo de compañeras médicas es exactamente lo que Salles y sus colegas se esforzaron por hacer al crear 500 Mujeres en Medicina en 2018.

Desde entonces, esta comunidad ha crecido y existe como una apoyo a las mujeres y plataforma para efectuar un cambio positivo.

Bienestar en cirugía

Salles también explora diferentes facetas de cómo el bienestar afecta la retención de los residentes en la progresión hacia carreras en cirugía. En 2018, Salles descubrió que los sentimientos de pertenencia social se correlacionaban positivamente con el bienestar y negativamente con los pensamientos de abandonar la cirugía.

Luego exploró cómo la autoeficacia general afectaba la retención en las especialidades quirúrgicas y descubrió que la autoeficacia era un fuerte predictor de bienestar, lo que evita el agotamiento de los médicos y mejora la retención en el campo médico.

Premios y honores

2018: Fondo Joan F. Giambalvo para el Avance de la Mujer – Beca para estudiar el sesgo de género en medicina

2019: Cumbre de mujeres en medicina, mención de honor del premio . IStandWithHer

2019: Asociación Estadounidense de Mujeres Médicas, Premio Mentor Excepcional

2019: Sociedad de Cirujanos Asiáticos Americanos, Profesor Visitante

2020: Premio al mejor artículo de investigación de ABIM sobre profesionalismo médico que estima el sesgo de género implícito y explícito entre profesionales de la salud y cirujanos

Afiliación

2011-presente: Asociación Estadounidense de Investigación Educativa, miembro

2017-presente; Asociación de Cirugía Académica, Comité de Publicaciones, Miembro

2017-presente: SAGES, grupo de trabajo WE R SAGES, miembro

2018-presente: 500 Mujeres en Medicina, cofundadora; asesor (2018-2019)

2018-presente: Colegio Americano de Cirujanos, miembro

2018-presente: Sociedad Estadounidense de Cirugía Metabólica y Bariátrica, copresidente del Comité de Comunicaciones

2018-presente: Asociación para la Educación Quirúrgica, presidente del Grupo de Investigación de Educación Quirúrgica

2018-presente: Cirugía para la obesidad y enfermedades relacionadas, director creativo y editor asociado

2018-presente: TIME’S UP Healthcare, miembro fundador

2019-presente: Asociación para la Educación Quirúrgica, vicepresidente del Comité de Premios

2019-presente: Asociación Quirúrgica Occidental, Miembro

Obras y publicaciones seleccionadas

Obra seleccionada

Salles, Arghavan; Cohen, Geoffrey L.; Mueller, Claudia M. (febrero de 2014). «La relación entre la arena y el bienestar de los residentes». Asociación para la Educación Quirúrgica. 207 (2): 251–4. doi : 10.1016/j.amjsurg..09.006. PMID 24238604. Wikidatos ()

Salles, Arghavan; Liebert, Cara A.; Greco, Ralph S. (1 de julio de 2015). «Promoviendo el Equilibrio en la Vida de los Médicos Residentes» (PDF). Cirugía JAMA. 150 (7): 607–8. doi : 10.1001/jamasurg..0257. PMID 25992632. Wikidatos ()

Lin, Dana T.; Liebert, Cara A.; Tran, Jennifer; Lau, James N.; Salles, Arghavan (agosto de 2016). «La Inteligencia Emocional como Predictor del Bienestar de los Residentes». Revista del Colegio Americano de Cirujanos. 223 (2): 352–358. doi : 10.1016/j.jamcollsurg..04.044. PMID 27182037. Wikidatos ()

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Milam, Laurel A.; Cohen, Geoffrey L.; Müller, Claudia; Salles, Arghavan (octubre de 2018). «Amenaza estereotipada y memoria de trabajo entre los residentes de cirugía». El Diario Americano de Cirugía. 216 (4): 824–829. doi : 10.1016/j.amjsurg..07.064. PMC 6716970. IDPM 30249337.

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Publicaciones Seleccionadas

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Salles, Arghavan (3 de enero de 2019). «Pasé mis años fértiles preparándome para ser cirujano. Ahora, podría ser demasiado tarde para tener un bebé». tiempo _

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Referencias

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Salles, Arghavan (8 de enero de 2020). «Hacer cola en el DMV con demasiado tiempo libre. Así que aquí hay un hilo sobre ser un inmigrante de un país del ‘eje del mal’./»(Tweet) – víaTwitter.

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Otras lecturas

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